Apenas três meses depois de anunciar a nova fase da sua iniciativa de inclusão, a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas norte-americana divulgou as novas exigências de elegibilidade na categoria de Melhor Filme.
A partir dos Oscars 2025, que reconhecerão as obras cinematográficas de 2024, os candidatos devem cumprir pelo menos duas das quatro normas decididas pela Academia. A medida serve apenas para a categoria de Melhor Filme.
Eis as normas de inclusão que entrarão em vigor a partir de 2025:
A. Representação em tela, temas ou narrativas
Para atingir a Norma A, o filme deve atender a UM dos seguintes critérios:
A1. Atores principais ou secundários importantes – Pelo menos um dos atores principais ou coadjuvantes significativos é de um grupo racial ou étnico sub-representado:
Asiática
Hispânico / latino
Negro / afro-americano
Indígena / Nativa americana / Nativa do Alasca
Oriente Médio / Norte da África
Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
Outra raça ou etnia sub-representada
A2. Elenco de conjunto geral – Pelo menos 30% de todos os atores em papéis secundários e mais secundários são de pelo menos dois dos seguintes grupos sub-representados:
Mulheres
Grupo racial ou étnico
LGBTQ+
Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
A3. Enredo principal/assunto – O enredo principal, tema ou narrativa do filme é centrado em um grupo sub-representado:
Mulheres
Grupo racial ou étnico
LGBTQ+
Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
B. Liderança criativa e equipe do projeto
Para atingir a Norma B, o filme deve atender a UM dos critérios abaixo:
B1. Liderança criativa e chefes de departamento – Pelo menos duas das seguintes posições de liderança criativa e chefes de departamento – diretor de elenco, cineasta, compositor, figurinista, diretor, editor, cabeleireiro, maquiador, produtor, desenhista de produção, decorador de set, som, supervisor de efeitos visuais, escritor – são dos seguintes grupos sub-representados:
Mulheres
Grupo racial ou étnico
LGBTQ+
Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
Pelo menos uma dessas posições deve pertencer ao seguinte grupo racial ou étnico sub-representado:
Asiática
Hispânico / latino
Negro / afro-americano
Indígena / Nativa americana / Nativa do Alasca
Oriente Médio / Norte da África
Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
Outra raça ou etnia sub-representada
B2. Outras funções-chave – Pelo menos seis outros cargos de equipe e técnicos (excluindo assistentes de produção) são de um grupo racial ou étnico sub-representado. Essas posições incluem, mas não estão limitadas a Primeiro AD, Gaffer, Supervisor de Script, etc.
B3. Composição geral da equipe – Pelo menos 30% da equipe do filme pertence aos seguintes grupos sub-representados:
Mulheres
Grupo racial ou étnico
LGBTQ+
Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
C. Acesso à indústria e oportunidades
Para atingir a Norma C, o filme deve atender AMBOS os critérios abaixo:
C1. Aprendizagem remunerada e oportunidades de estágio – A distribuidora ou financiadora do filme pagou aprendizagens ou estágios que são dos seguintes grupos sub-representados e atendem aos critérios abaixo:
Mulheres
Grupo racial ou étnico
LGBTQ+
Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
Os principais estúdios/distribuidores são obrigados a ter estágios remunerados e contínuos, incluindo grupos sub-representados (também deve incluir grupos raciais ou étnicos) na maioria dos seguintes departamentos: produção/desenvolvimento, produção física, pós-produção, música, efeitos visuais, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.
Os mini-grandes estúdios/distribuidores independentes devem ter um mínimo de dois aprendizes/estagiários dos grupos sub-representados acima (pelo menos um de um grupo racial ou étnico sub-representado) em pelo menos um dos seguintes departamentos: produção/desenvolvimento, produção física, pós-produção, música, VFX, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.
C2. Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades (equipa) – A empresa de produção, distribuição e/ou financiamento do filme oferece ensino e/ou oportunidades de trabalho para o desenvolvimento de habilidades abaixo da linha para pessoas dos seguintes grupos sub-representados:
Mulheres
Grupo racial ou étnico
LGBTQ+
Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
D. Desenvolvimento de audiência
Para atingir a Norma D, o filme deve atender aos critérios abaixo:
D1. Representação em marketing, publicidade e distribuição – O estúdio e/ou empresa cinematográfica tem vários executivos seniores internos dentre os seguintes grupos sub-representados (deve incluir indivíduos de grupos raciais ou étnicos sub-representados) em suas equipes de marketing, publicidade e/ou distribuição:
Mulheres
Asiática
Hispânico / latino
Negro / afro-americano
Indígena / Nativa americana / Nativa do Alasca
Oriente Médio / Norte da África
Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
Outra raça ou etnia sub-representada
LGBTQ+
Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva